劳动合同的时尚精髓

1、如果签订不定时工作制，需要用人单位向劳动部门申请，经劳动部门批准后，才能实施，否则只能签订标准工时制；酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件，可以到劳动部门申请，看看是否批准；法律依据《劳动法》企业因生产特点不能...

根据中国劳动法规定，雇主和雇员之间应当签订书面劳动合同，并在入职后一个月内办理劳动合同登记手续。如果雇主未与雇员签订劳动合同，也未办理劳动合同登记手续，会被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。如果雇主在入职后...

解除劳动合同经济补偿金的计算方法主要根据劳动法和相关规定来进行。具体计算方法如下：1.根据劳动合同的存续年限计算基本经济补偿金：-如果劳动合同存续不满一年的，不予支付经济补偿金；-如果劳动合同存续满一年但不满十年...

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求2、按期向对方作出答复3、双方达成书面协议方法/步骤1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时...

1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的4、劳动合同或合同附件写明入职后的工...

1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行...

1、非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周...

1、没有劳务合同可以交社保。2、无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动...

签订无固定期限劳动合同利弊如下。好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁...

1、合法原则2、协商一致原则3、合同主体地位平等原则4、等价有偿原则方法/步骤1一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律...

劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同，其主要区别如下：1.定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的，就劳动条件、工作内容、工作报酬等事项进行约定的合同。劳务合同是劳务派遣单位与劳务派遣工之间达成的，就劳动力的...

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，...

1、找员工谈话2、及时续签劳动合同方法/步骤1找员工谈话。作为用人单位，在和哺乳期职工的双方劳动合同到期之时，应及时找员工谈话，看看员工的意见，了解员工的想法，看看员工是否有续签的意愿。2及时续签劳动合同。假如员工...

1、劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行2、劳动合同终止的情形方法/步骤1劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行。劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。劳动合同终止时间...

1、个人简历中工作性质是什么工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思，工作性质一般包括：全职、兼职、临时工、钟点工等。按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的...

1、劳动合同期限届满2、当事人约定的合同终止的条件出现3、医疗期、孕期、产期和哺乳期方法/步骤1劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；2当事...

1、我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。3、主体资格不同。劳...

1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起...

1、为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳...

1、小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。2、试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3、根...

解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资贷：现金2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原...

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法...

劳动合同的基本内容包括以下几个方面：1.合同双方的基本信息：劳动合同的双方应包括雇主（或用人单位）和劳动者（或受雇人）的姓名、地址、联系方式等信息。另外，还应注明合同签订日期。2.工作内容：明确劳动者具体从事的工作内容和...

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定...

1、说明2、合同期限3、工作岗位4、工作条件的劳动保护5、教育培训6、工作时间7、劳动报酬8、劳动保险和福利待遇9、劳动纪律10、双方需约定的其他事项11、违反劳动合同的责任12、劳动争议13、其他方法/步骤1说明公司（...